2025年12月4日，吉林外国语大学国际商学院MIB教育中心师生一行走进恩梯梯数据（中国）信息技术有限公司长春分公司，在事业推进部金一勇部长的带领下，开启了一场融合AI技术洞察与职业发展启示的深度研学之旅。作为全球IT服务领域的领军企业，NTT DATA以4.6万亿日元营收、19.7万员工的规模布局全球50国市场，其长春分公司的AI技术应用场景与人才培养模式，为在场师生展现了数字经济时代的职业发展新图景。

一、NTT DATA长春分公司的AI技术矩阵如何重塑行业未来

NTT集团研发的Corevo技术品牌的实时语音识别系统，在国际评测中创下连续三年精度第一的纪录。更令人惊叹的是，该系统已深度嵌入长春分公司为汽车制造业打造的智能质检方案，通过声纹分析可提前0.3秒预警设备故障，使车企的生产线良品率提升。

二、从校园到职场：NTT DATA的人才标准如何衔接国际商务人才培养

"日语N1证书+Java开发能力+SAP模块经验——这是我们的黄金三角招聘标准"，金一勇部长在人才培养座谈会上直言。翻阅NTT DATA的招聘启事可见，长春分公司2024年发布的23个岗位中，19个明确要求"日语商务沟通能力"，17个标注"熟悉SAP HANA者优先"。这种复合型要求与吉林外国语大学“外语 + 专业”的培养理念高度契合。

公司的Global Career Starter Program（GCSP）计划尤其引人注目。该项目为应届毕业生提供为期18个月的轮岗培训，涵盖日本总部技术研修、国内项目实战、客户现场支持等环节。在员工发展通道上，NTT DATA构建了技术、业务、管理三轨并行的晋升体系。其中，技术专家最高可享受副总裁级薪酬，而像金一勇部长从工程师转型管理的案例也并不鲜见。我们鼓励'T型人才'发展——在SAP或AI领域有纵深，同时具备跨文化沟通的广度"，金老师强调，"这正是国际商务专业学生的优势所在"。

三、校企协同构建人才培养新生态的启示

参观尾声，MIB教育中心主任李燕玉老师与金一勇部长就共建实习基地达成共识：NTT DATA长春分公司将每年接收国际商务研究生参与项目调研与实习。

返程路上，同学的笔记上写着："今天终于明白，日语N1证书是钥匙，SAP技能是引擎，而金部长说的'空杯心态'，才是持续前行的燃料"。这场研学之旅不仅展示了Corevo与Lazarus AI如何重塑产业格局，更揭示了一个深刻道理：在技术迭代加速的今天，唯有将专业能力+语言优势+职业素养，熔铸一体，才能在全球化职场中把握先机。

正如NTT DATA的企业愿景"通过IT技术改变世界"，吉林外国语大学国际商学院MIB教育中心正通过国际化校企合作，让每一位学子都能站在行业前沿，以国际视野拥抱数字未来。这场跨越校园与企业的对话，无疑为培养兼具AI素养与国际竞争力的商务人才开辟了新路径。