人力资源管理专业（国际人力资源管理方向）

培养目标

本专业旨在适应数字经济时代与全球化发展需求，培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理学、经济学、法学及心理学等多学科理论基础，系统掌握现代人力资源管理专业知识和技能，具有跨文化沟通能力的应用型、国际化、复合型专业人才。

毕业生能在企事业单位、政府部门及人力资源服务机构，从事人力资源管理等工作，深入理解组织战略，有效制定并实施人才招聘、配置、发展与保留策略，支撑组织目标实现，在组织中有效协调内外部资源，设计并落实针对性解决方案，整合利用外部专业服务，精通劳动法律法规，有效规避用工风险，恪守职业道德规范，平衡组织与员工权益，成为连接组织战略与人力资源管理执行的关键骨干力量。

专业特色

广泛采用案例教学、角色扮演等方法，聘用“双师型”教师授课，并引入高级经理人走进课堂联合授课，利用虚拟仿真平台开展实验实训实习环节，突出应用型培养特色；开设专业英语课程、第二外语课程、双语授课课程，引入外文教材、外籍教师授课，提供国外游学实习机会等方式，凸显国际化、复合型培养特色。

主要课程

专业基础课

管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、会计学、运营管理、人力资源管理、财务管理、市场营销学、战略管理等。

专业方向课

工作分析、招聘与录用（双语）、培训与开发（双语）、绩效管理、薪酬管理、员工关系与劳动法、职业生涯管理、国际人力资源管理（双语）、人力资源大数据分析、AI招聘等。

择业方向

本专业毕业生就业率高，就业面宽广，覆盖所有行业，主要去向包括：企业人力资源部：这是主流方向。从人事专员、招聘专员起步，可向招聘经理、培训经理、HRBP业务伙伴等中级岗位发展，最终晋升为人力资源总监、组织发展总监；专业服务机构：如人力资源咨询公司、猎头公司。这里专业提升快，适合喜欢挑战的同学；公共部门与事业单位：如政府机关、高校的人事岗位，工作稳定规范；新兴交叉领域：如人力资源数字化专家、跨国企业HR、员工体验官等，这些前沿岗位需求旺盛，薪资竞争力强。

 

学制 四年

授予学位 管理学学士学位

专业咨询电话 0431-84565230